时间：2003年1月

地点：处三楼会议室

参加者：处团委委员

主要内容：制定排水处2003年度共青团责任目标及考核细则

　

心得体会：

　　2003年排水处将实施目标责任制管理，处党委在制定全年党建工作目标时，首次将共青团工作纳入到党建考核目标中来，在党建全部考核的70分中给予了共青团10分的考核分值，已经与工会所占的考核分值相当。

　　处团委召开这次团委例会，就是将党委工作精神传达给各基层团支部书记，并组织大家展开讨论，深入研究制定2003年共青团工作责任目标及考核细则。
会上，团支部书记都非常激动，“党委这样重视共青团工作，为我们创造了良好的外部环境，我们哪能不好好干呢？”
　　经过同志们讨论研究，处团委制定了6大项22个小项的考核评分细则，内容涉及团内理论学习、基础组织建设、规范档案材料、创新创效、主题活动、青年志愿者活动、青年文明号及青年岗位能手创建、为党政荐言献策、“两推”工作、导师带徒、特色加分等多个方面的内容。
　　在全处工作会议上，处党委与各基层党支部书记签订了目标责任书，在半年和年终时，团建将与党建工作一起考核。团建工作考核不合格的，其所在党组织不能评优，党组织负责人不能评为先进，考核结果与该单位党组织负责人经济效益紧密挂钩。
为完成党建团建考核目标，各基层党支部回去后均将目标责任细化分解到个人，又分别与各基层团支部书记签订了考核协议，将共青团工作也一项项落实到个人。
把共青团工作纳入到党建考核的统一体系中来，实现了党建团建工作同规划、同部署、同考核，真正落实了党建带团建工作。

效果反馈：

　　2003年6月进行半年考核时，经过实地检查，共青团工作较往年有很大提高。各基层团支部均较好地完成了年初规定的责任目标和考核细则，在组织建设、档案管理、“两推”工作、理论学习、青年志愿者、主题活动等基础项目上丢分的很少，绝大多数团支部均有创新工作获得了特色加分，部分团支部像李村河厂、团岛厂、麦岛厂、一工区、利普自动化等，将在质量管理体系理念导入团键、新世纪读书计划、创新创效、导师带徒、承揽工程自筹经费等工作上进行了大胆尝试和创新，取得了较好效果。
看到共青团组织迸发出如此蓬勃的生机与活力，我高兴极了。

　

青岛市排水管理处 王华