同志们:
现在开会了。
经局团委研究决定，报请局党委批准，今天，我们在这里召开全系统团支部书记培训班（一期）。
首先，向大家介绍在主席台就座的同志。他们是共青团青岛市委组织部副部长曲哲同志、共青团青岛市委组织部主任李伟波同志、青岛市海润自来水集团团委书记任斌同志
、青岛市泰能燃气集团团委书记徐洪君同志、青岛市排水管理处团委书记王华同志，我是局团委的马晓晖。
本期培训班将着重就建设“六有”团支部进行学习、培训。主要内容包括：组织学习胡锦涛总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会上的重要讲话，邀请团市委组织部的领导授课，邀请李村河污水处理厂的团支部书记讲授“质量认证团建”工作的方式方法，研究部署当前乃至今后一个时期的共青团工作，并举行“党的培养，团的成长”暨“我是团员我光荣”主题朗诵会。
共青团青岛市委、局党委对培训班的举行十分重视。团市委组织部曲部长今天亲临会议，并将给我们授课；局党委副书记林君同志先后两次听取培训班筹备情况汇报，指示要扎扎实实地把培训班办好，务求实效，并委托我向与会同志，并通过大家向全局529名团员，2793名青年表示衷心的慰问！
这次培训班是在全国上下掀起学习“三个代表”重要思想新高潮的日子里召开的，对于凝聚全系统广大团员青年的力量，振奋精神，明确任务，促进共青团工作跨上一个新台阶有着积极的意义。
这次培训班只有一天的时间，内容非常丰富，希望大家集中精力，把会议开好。
同志们，我是今年4月16日到局团委工作的。截至今天，已经整整3个月的时间了。下面，我结合这90天来的所见、所闻、所感、所念，讲四个方面的问题。
一、关于共青团工作的现状及面临的形势
在来局团委工作以前，我在局组织处工作，了解共青团的一些主要情况。当时，我特别清楚两点，一是我们共青团获得的荣誉称号多，省级的、市级的、团体的、单项的，林林总总；二是我们的团员人数逐年在减少，几家企业这些年就没有招工，团的队伍没有补充新鲜血液，而每年都有相当一部分人员退团。来团委工作后，我又有了三个深刻的体会。一是，我们的团支部书记有素质，有活力。这些日子里，我大约接触了30余位团支部书记。这些同志无论是完成本职任务，还是进行沟通交流，都展示出了一种朝气蓬勃，展示出了一种兢兢业业，展示出了一种开拓创新。举两个例子。6月1日，局团委在五四广场义卖抗非典纪念章，参加活动的绝大多数是泰能燃气集团的团支部书记。那天，天气出奇的炎热。所有的团支部书记顶高温，冒酷暑，相互比赛着卖纪念章，甚至在吃饭的路上还在卖，很令我感动。事后我向局党委副书记林君同志汇报，引用了斯大林的一句话，“只有落后的领导，没有落后的群众”。热电集团团委书记张作梅同志这些天回家探亲，将团的工作交待给了集团机关团支部书记王昊。王昊同志非常认真。无论是报材料，还是搞活动，抓质量，抓效率，非常好。二是一些党组织对团的工作有帮助，有支持。刘浩告诉我，排水处的党委书记安宝月同志，在到任后短短的一年时间里，先后8次到李村河厂检查指导共青团工作。6月29日、30日，我分别到原水分公司团总支和热电工程开发公司团支部参加主题团日活动。这两个单位的有关党政领导全程参与，和团员们沟通交流，帮助解决实际困难。当然了，领导的重视支持有一个大前提，就是我们这些团组织很有作为，为企业中心工作出了力。三是共青团工作有困难，有不足。表现在两个方面。一个方面，部分党政领导对共青团工作不重视，认为是可有可无的工作，团组织在资金、政策等方面非常被动，无法独立的开展工作；另一方面，有的团支部书记摆不正自己的位置，找不出工作的办法，提不高，也不想提高自己的业务能力，纯粹简单应付，个别人甚至连应付也不应付，直接导致了一些团支部陷于瘫痪或者半瘫痪的状态。三个体会，一句话概括，“前途是光明的，道路是曲折的！”。
前些日子，我在排水处组织的“党建带团建”现场推进会上提出：“城管局的共青团工作面临着近几年来从来没有的发展机遇，正处于促进共青团工作有一个质的飞跃的最佳时期”。这个认识的产生，绝非是主观臆断。本来我们这个培训班是要放到9月份开的。在此之前，要以局党委的名义，召开全局“党建带团建”现场推进会，党支部书记、团支部书记参加。局党委将对共青团工作进行全面的部署，在年终考核、推优入党、落实团干部各项待遇等方面出台一系列的新政策。我们把这个工作意向团市委报告后，团市委提出，共青团十五大7月22日就要召开，市委举行的“党建带团建”工作会议8月份召开。两个会议都有一些新精神。因此，建议我们的“党建带团建”现场推进会放到9月份召开。局党委同意了团市委的建议，提出分两步走，先把具体工作布置下去，然后再召开推进会，出台各项政策。局党委对共青团工作的重视由此可见一斑，支持不可谓不大。
历史唯物主义辩证法告诉我们，任何事物都有两面性，多样性。在获得前所未有的重视和支持的同时，共青团工作也面临着前所未有的期望。青岛市委常委、团市委书记张惠同志明确提出，李村河厂团支部要争创“全国五四红旗团支部标兵”；局党委提出，局团委要争创“青岛市五四红旗团委”，要涌现出一批“青岛市五四红旗团支部”。实话实说，同志们，我的压力很大，凌晨两三点钟，一觉醒来，就睡不着了，满脑子都是工作上的事情
。
二、关于共青团工作的重点目标及主攻方向
同志们都知道，现代管理学中有一个很著名的法则：“不重要的多数和重要的少数”。我们要牢牢地抓住这个重要的少数，用80％的时间和精力把这20％的重要的少数做好，只有这样，才能收到事半功倍的成效。
那么，对于城管局共青团工作来说，哪些是重要的少数呢？对于这个问题，这90天我一直在思索，在和一些同志交流，思路正在逐渐的清晰。我看，是不是可以用六个字来说明：“打基础，抓亮点”。
能不能把基础打好，关系着共青团工作的前途和命运，我绝不是危言耸听。试想一下，没有一套健全规范的规章制度，没有一套行之有效的运作模式，甚至连最基本的档案资料都不见踪影，干到哪，想到哪，打哪指哪，急功近利短期可能出现“光环”，对此我不否认；但我也敢100％地断言，这个“光环”不长的时间就要消失的，谎言再美丽也是谎言，“肥皂泡”早晚要破的，要崩盘的。与其这样，不如让我们静下心来，扑下身子来，扎扎实实地做一点力所能及的事情。
哪些是我们的基础工作？当前乃至今后一个时期，就是一条，建设“六有”团支部。团建“细胞工程”说到底，就是建设“六有”团支部；建设“六有”团支部说到底，就是李村河厂提出的“质量认证团建工作”的方式方法。我很幸运，大家也很幸运，李村河厂、刘浩他们给我们提供了一套拿过来就能用的好办法，我们少走很多的弯路，很感谢他们呀。学习、运用这套办法，很关键的是要建立健全基础档案。按照建设“六有”团支部的要求，全部分门别类，逐一列出。我们建档案，收集以前的资料固然重要，但更重要的是推动、规范今后的工作。譬如，建立“双知”谈话记录表，每个月就促使着你琢磨，该和谁谈话了，该和谁交心了，该帮助谁解决困难了，因为你不能让表空着，来不及突击添，局团委要经常的进行不打招呼的抽查。开始阶段，可能是为完成这些表格，而开展诸如“五个一”活动这样的工作，表格推着你走；工作走上正轨以后，表格也就还原了它本来的面目，仅仅是记录历史、记录业绩的单证而已，就不再是负担了。局团委已经提出，用两年的时间，“六有”团支部的建成比例达到100％，其中：今年年底，要达到70％。这项指标将列入局党委对基层党委的考核。我完全相信，大家一定会给局团委一个满意的结果。
关于共青团的职能，我想同志们耳熟能详的一个词就是：“服务青年，服务大局”。我们城管局涉及千家万户，关系国计民生，当前，全系统的青年人数是团员人数的5倍，已占到全局总人数的三分之一还要强。团支部必须拓宽工作思路，融入到更加宽广的事业中去，以创造更加辉煌的业绩，赢得更好、更稳固的地位。这就需要一些载体。局团委以为，争创青年文明号和青年岗位能手就不失是一个好的载体。实践证明，哪里的青年文明号创建工作搞得好，哪里的团支部工作就受重视，就活跃。党政领导也在算帐，青年文明号搞上去了，班组建设就搞上去了，企业文化就搞上去了，两个文明建设就搞上去了。我们要牢牢地抓住这一点。受名额所限，省级号、市级号不可能大批量创建，但我们可以尽可能多的争创局级号。打破行业、单位的名额限制，放开申报，整体排座次，谁好谁上。同时，实行动态管理，打破终身制，形成争优创先的良好局面。当然，青工创新创效、劳动竞赛、岗位练兵等活动也要持之以恒的抓紧抓好，关键是要为中心工作添光添彩。
万事万物都有一个循序渐进的过程。当前乃至今后一个时期，我们把“打基础，抓亮点”这项重点工作抓好了，以后是不是可以再提出六个字，“上水平，创一流”。对此，我是有信心。
三、关于团支部书记应把握的原则及注意的问题
“火车跑得快，全凭车头带”。团支部的车头，就是我们在座的书记们。就我个人理解，做好共青团工作有两大法宝，一个法宝是“党建带团建”，令一个法宝就是有一支想干事，能干事，干成事的团干队伍。两个法宝，缺一而不可。
对于大家的政治责任感和无私奉献的敬业精神，我是深感敬佩的。在此，我的确不想再给大家提出这样或那样的一些要求，仅就开展工作谈谈我个人的一点体会，供同志们参考。
1．注意学习。当今时代的团员青年视野很开阔，个性很张扬，知识很丰富。和他们交朋友，增强团组织的吸引力，首先要能和他们进行平等交流，明白他们在说些什么，想些什么，然后再考虑我们能为他们做些什么。因此，团的干部首先应该是学习型的干部，团的支部应该是学习型的支部。要刻苦学习政治理论，学习专业知识，学习人类创造的一切优秀文明成果，努力提高自身素质，在实践中丰富自己。
2．注意创新。党的十六大提出要“与时俱进”，共青团工作的特点更决定了一条原则：“不怕你做不到，就怕你想不到；不怕你做大，就怕你做不大”。创新既可以是内容上的，也可以是形式上的，关键是要围绕一个时期的中心工作，增加敏锐性，增加整体性，增加前瞻性。在考虑问题、解决问题的时候，多问几个“为什么”，多拿出几套解决方案来，力争做到“人有我优，人优我变”。
3．注意沟通。是不是具有团队精神，是不是具有协调能力，是能不能做好工作的一个关键。我所说的沟通包括两层含义，一是要向党政领导多请示、多汇报工作，积极争取政策、资金的支持；二是要学会“谈钢琴”，既要亲历亲为，以身作则，也要调动和发挥团支部委员的工作积极性，创造良好的氛围，形成合力。
4．注意宣传。共青团的工作，干是第一位，说也是第一位的，我提倡“既要做，又要说”。当然，对“天桥的假把式—只说不练”，我是深恶痛绝，坚决反对的。我们做了大量的工作，可并没有及时总结、提炼、宣传出去。墙内开花，墙内不香，墙外也不香，没人浇水，没人剪枝，花很快就会凋谢了，再也不会开了。你不宣传，没有人会替你宣传；宣传就是效益，宣传就是助推力。请大家牢记这一点。
本来我还想谈一下注意调研，注意作风，注意形象，注意纪律等方面的问题。因时间所限，我就不展开谈了。仅就注意纪律，再多说上两句。刚才团委工作的时候，我注意到，团内搞活动、开会，很少有同志佩带团徽，这不行。团户不仅是身份的象征，更是责任的体现。按照《团章》的要求，今后只要是团内开展活动，举行会议，团员一定要佩带团徽。这是一条纪律，请同志们自觉执行。遵守纪律，还意味着顾全大局，同志们一定要树立起大局观念。譬如，规定什么时间报材料，就要按时报送，不要拖延。除特殊情况外，局团委会给大家留出完成任务充足的时间，希望大家打提前量，早安排，早部署，早完成任务。
四、关于培训班精神的贯彻及四项具体工作
这次培训班对于加强基层团支部建设有着重要的意义，实践性、操作性都很强。希望大家抓紧时间将培训班的精神向党组织分管领导汇报，向每名团员进行原原本本的传达。在此基础上，抓紧研究制定本支部的工作方案，并明确时间表，落实责任制，切实抓好落实。
各基层团委要对落实情况进行汇总，并形成书面报告，于7月27日前报局团委。
另外，还有四项具体工作向大家通报一下。
一是当前我们正在开展“我为城管添光彩，争创青年文明号和青年岗位能手”活动，希望大家动员广大团员青年积极投入到活动中去。已经申报的青年集体、班组，要特别注意营造创建的氛围，悬挂必要的标语、口号，做到内容和形式的统一。
二是局团委正在组织有关人员制作共青团网页。最迟8月上旬就可以与大家见面。以后，局团委发文、下发有关通知都要通过这个网页进行，也可能有关会议也在网上召开。这是一个很好的沟通交流、资源共享的平台，希望大家像爱护眼睛一样爱护它，及时报送信息，积极参加论坛讨论。
三是局团委将组织对团支部书记及团员关注的一些问题进行问卷调查。问卷已经刻录在发给大家的光盘里了，希望大家按时报送。
四是大家的资料夹里有一本当前的畅销书《把信送给加西亚》，这本书内容并不复杂，可十分富有哲理。希望大家认真读一下，写一篇读书笔记，8月中旬局团委将组织交流。
另外，我还想把我个人的联系方式告知大家。我愿为大家提供力所能及的真诚服务。
最后，我谨以局团委并以我个人的名义，向同志们表示衷心的感谢，祝大家工作顺利，身体健康，婚姻美满，家庭幸福。
谢谢大家。
